Как работать с вакансиями, чтобы не упустить отклики соискателей и удерживать привлекательные позиции в поиске

Как работают алгоритмы умного поиска

На позицию вакансий в поисковой выдаче влияет совокупность факторов:

• соответствие вакансии и резюме по навыкам, опыту и требованиям
• уровень конкуренции в специализации или регионе
• качество размещённой вакансии
• параметры самой вакансии
• действия работодателя по вакансии
• поведение и интересы соискателей

В мае 2026 года к ним добавился ещё один — активность соискателей по отношению к конкретным вакансиям.

Все эти факторы используются алгоритмами одновременно.

Почему подход к ранжированию вакансий на hh.ru изменился

На рынке труда возник структурный дисбаланс спроса и предложения как среди белых, так и среди синих воротничков. Изменение потребностей в найме отражается на взаимодействии работодателей и соискателей на платформе.

Анализ размещённых вакансий на платформе показывает, что некоторым работодателям удаётся привлекать отклики в большом количестве. Но в процессе найма эти компании используют только часть из них, тогда как другие работодатели получают меньше внимания соискателей и сталкиваются с дефицитом кандидатов.

Одновременно растёт число жалоб соискателей, которым становится сложнее искать работу. Пользователи отмечают ситуации, когда работодатели не отвечают на отклики, приходят только автоматические отказы или в выдаче встречаются публикации, которые потеряли актуальность.

Как изменения повлияют на видимость вакансий

Теперь алгоритмы поиска hh.ru учитывают проявленную активность кандидатов по отношению к публикациям. Вакансии, которые будут набирать большое количество откликов, могут показываться ниже в поисковой выдаче.

Такой подход к ранжированию направлен на то, чтобы повысить эффективность поиска работы и найма в условиях структурного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда: в первую очередь показывать соискателям наиболее актуальные вакансии и снизить вероятность концентрации непропорционально большого числа откликов на отдельных публикациях.

При этом вакансии продолжают отображаться на платформе в течение всего срока действия и не исключаются из поиска.

Как улучшить позиции в выдаче

Уделяйте время оценке вакансий в личном кабинете hh.ru, даже если в компании подбор ведётся в ATS-системе. Уведомления в интерфейсе сообщают о ситуациях, когда вакансия опустилась в выдаче, и дают рекомендации. Улучшить позицию вакансий выдаче можно одним из трёх способов:

• поднять вакансию публикацией того же тарифа, алгоритмы улучшат позицию вакансии и разместят её в выдаче выше
• улучшить тариф вакансии: например, вакансии «Стандарт плюс» и «Премиум» алгоритмы отражают в поиске выше публикаций с базовым тарифом
• применить продвижение в топ поиска: у вакансий с продвижением приоритетный показ в поиске и рекомендациях — выше, чем «Стандарт плюс» и «Премиум»

Как улучшить настройки вакансии для привлечения нужных кандидатов

Иногда соискатели невнимательно изучают вакансии, из-за чего снижается качество откликов. В таких случаях важно адаптировать описание и инструменты вакансии под конкретный тип найма.

При найме синих воротничков:

• Составляйте качественное описание: просто и понятно опишите рабочие задачи сотрудника
• Указывайте зарплату и формат выплат, условия работы: какой график, количество смен. А также адрес места работы, чтобы соискатель рассчитал время на дорогу

При найме белых воротничков:

• В настройках вакансии укажите, что к отклику соискателю нужно приложить сопроводительное письмо. В нём кандидаты расскажут о себе, приложат портфолио, покажут свою мотивацию работать в вашей компании. Так вы быстрее поймёте, кто подходит под ваш запрос, и сократите время на уточнение деталей
• Используйте ответы на вопросы и тесты. Они тоже подходят для улучшения качества откликов. Вы соберёте воронку из заинтересованных кандидатов. Также получите дополнительную информацию про ожидания соискателей, их навыки. Ответы на вопросы можно использовать, чтобы скорректировать вакансию. Например, изменить требования, дополнить описание или вовсе изменить критерии отбора
• При найме сотрудников с узкой специализацией — руководителя или разработчика с определённым стеком — лучше использовать поиск в базе резюме. Это ускорит подбор, особенно если у вас строгие требования. Используйте подсказки по поисковым запросам, которые помогут быстро находить нужных специалистов

Если вам нужно время, чтобы разобрать текущие отклики, вакансию можно временно скрыть из поиска. В этот период новые отклики не будут поступать, при этом вакансия не потеряет свои позиции в выдаче.

Обновлённые алгоритмы в сочетании со своевременной работой над вакансией помогают лучше контролировать процесс найма: быстрее обрабатывать отклики, поддерживать актуальность вакансий и вовремя давать кандидатам обратную связь.

Это помогает сохранять доверие соискателей, поддерживать положительный бренд работодателя и повышать эффективность найма в долгосрочной перспективе

↩ На главную блога